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2.3.1 員工應公平對待公司的客戶、供應商、競爭對手和公司其他員工。 2.3.2 禁止員工通過非法或者不道德的手段從事職務行為，或者通過不正當的手段謀取 公司或個人的利益。員工不得通過操縱、隱瞞、濫用因職務之便而獲悉的專門信

員工守則 – 海滴保安	allsafe.com.hk
工作規則參考手冊	www.mol.gov.tw
工作守則 – 港燈 – HK Electric	www.hkelectric.com
員工守則 – MBA智庫百科	wiki.mbalib.com
中小企業 人力資源 實用 手冊	www.smefund.tid.gov.hk

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列出公司期望僱員按守則規定時刻作出的行為 反映公司的理念及文化 行為守則一般包括： 價值觀 原則 行為 標準 行為守則針對僱員以及現有及潛在持份者，例如董事會成員、客戶、合作 夥伴、賣方、供應商及一般公眾等而出版及發佈。

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這些都 是我們工作守則的根基。. 在此，我促請每位同事維護這守則所堅持的價值及原則，並將此概括如下： ‧在集團服務上精益求精，持續尋找更好的方法切合社會、經濟及環境不斷改變的需要； ‧維護誠信，在業務及個人行為操守保持無私與誠實，致力遵守法例及條款，主動避免 利益衝突或利用不恰當的影響力； ‧尊重及信任我們的僱員及其他共事者如供應商和承辦

公司所有僱員必須參加工作守則課程，以確保他們清楚了解港燈秉持的信念，並時刻恪守這一原則，令公司聲譽不會因任何不實或貪污行為而蒙受損害。新入職的僱員則透過參加迎新課程以認識工作守則。此外，公司亦不時安排僱員參加工作守則的重溫課程。

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僱員如從事相同工作或性質相若的工作，應獲發相同薪酬； 某個職系或級別僱員所享有的福利應該與該公司同一職級的所有僱員 一樣；以及 個案2 訂立書面合約 減少勞資糾紛 一名僱主開設一間公司，並聘用了幾位員工，但是他沒有與員工簽訂書面僱傭合約。

香港應用科技研究院 (應科院) 彙編了「道德和專業操守指引手冊」，內容詳細訂明所有公司員工需要注意的基本行為守則，包括接受饋贈、處理機密資料、防止利益衝突等。. 手冊亦列明公司不接受的行為。. 此手冊已透過內部通訊渠道向所有員工發佈。. 應科院要求所有員工遵循指引，並且在履行本院職務的任何時間內，持守最高的道德標準。.

• 人力資源管理實務守則
• 香港明愛 Caritas
• 嚴苛員工守則 網民：慘過坐監
• 香港公開大學
• 【職場熱話】Google推新員工守則抑職場歧視 惟言論自由將不再？｜香港
• 根據《診療所條例》(第343章) 註冊的診所 實務守則

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導致偏見投訴的行為，則僱員應拒絕有關利益。「利益」一詞的定義見香港 求僱員遵守本守則 所載道德原則的形式及精神。長江實業僱員行為守則 2020 年 12 月 第 7 頁 共 12 頁

勞工處今日（六月三日）公布新修訂的《颱風及暴雨警告下工作守則》（工作守則）。有關的工作守則旨在提醒僱主在風季來臨前，應盡早就惡劣天氣下的上班及復工安排諮詢僱員。新修訂的工作守則亦因應政府在超強颱風後可能發出新推出的「極端情況」公布，為僱主和僱員提供上班及復工安排的

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中國聯合網絡通信(香港)股份有限公司員工職業道德守則 3 3.3. 員工須嚴格遵守有關反商業賄賂的法律法規及監管規定，區分正 常的商業交往與不正當交易行爲的界限，堅決糾正在經營活動中 違反商業道德和市場規則、影響公平競爭的不正當交易行爲，並

認識《個人信貸資料實務守則》-共用按揭資料作信貸評估的常問問題(2015年10月) 保障個人資料私隱指引：僱主監察僱員工作活動須知(2016年4月) 僱主監察僱員工作活動須知 ：家傭僱主應注意的事項

僱用通知書(香港) (只有英文版本) 發薪指引及銀行戶口資料(只有英文版本) 人力資源常用表格(簡體中文) 職位申請表 加班申請表 職位申請表 (畢業生) 休假申請表 招聘申請 員工工資單 面試評核表(只有英文版本) 績效考核 應聘員工登記表 離職手續清單

中港司機操作守則. 一、 出車前的準備. 車輛檢查. a) 車輛機件運作正常. b) 輪胎氣壓及油缸汽油充足. c) 車箱及車頭無裝放其他雜物. 司機準備. a) 身體狀況健康正常. b) 黃簿及藍簿隨身攜帶.

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1 人力資源管理實務守則 僱主及人力資源管理者指引 引言 實務守則涵蓋甚麼範圍？ 《人力資源管理實務守則》(下稱“守則”)在二零零一年四月一日生效。守 則就《個人資料(私隱)條例》(下稱“條例”)如何適用在僱

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導言 香港明愛 下稱 (本機構 ) 深信一間向社會負責任的機構應該持守誠實、廉潔、行事 客觀、不偏不倚及負責之素質。在這 僱員行為守則 !內所載之道德原則及規範，為我 們提供全面之指引，亦是一股推動力，助我們精益求精，僱員應恪守此守則以實踐

打工慘過坐監？《晴報》報道，網上流傳一張員工守則，列明上班遲到一分鐘視為請假，明言如遲到「可直接打道回府」。 員工在工作時不可用手機，手機要交由主管保管，午飯休息及下班時才可領回。公司又禁止同事間有任

員工行為守則 退休計劃 申請報讀香港公開大學課程員工 優惠指引及申請表格 教與學 入職指導及培訓 網上學習系統 如何在教與學使用版權材料 導師資源 網上學習系統 OUHK iBookcase 移動應用程式

以open debate聞名的Google，繼去年被員工James Damore踢爆公司存在霸凌現象後，事隔近一年，CEO便通過郵件發佈企業討論區守則：不容忍任何中傷詆毀同事的言論，然而此舉卻再令大眾憂慮Google的言論自由不再。

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工作的人員具備相關資格，並已接受培訓以履行該等職務。並須制定機制處理緊急嚴重即現反應或其他緊急情況。 2.15 在適當時為職員提供機會接受在職訓練，以及安排職員持續 進修。 根據《診療所條例》(第343 章)註冊的診所實務守則 6